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“黄河口英才”计划助推新旧动能转换
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作者:东营市垦利区委组织部   来源:天龙八部仿官服发布网《支部生活》   发布日期:2020-05-13   点击次数:
 
  东营市垦利区坚持党管人才,大力实施“黄河口英才”计划,立足经济转型升级精准引才用才,推动新旧动能转换,取得明显成效。

  坚持战略思维,创新体制机制,不断完善人才工作体系。健全党管人才运行机制。建立由组织部门牵头的“四统四分”工作运行机制,成立由22个部门和单位组成的人才工作领导小组,定期研究部署人才工作;在镇、街道成立专门人才工作机构,形成上下贯通的人才工作管理机制。强化工作跟踪问效。坚持“一把手”抓“第一资源”,将人才工作列为落实天龙八部仿官服发布工作责任制情况述职的重要内容,纳入科学发展综合考核和领导班子考核,制定《人才工作目标责任制考核办法》,将考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。健全人才投入保障机制。把人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障,建立3000万元人才发展专项资金,保持适度增长。出台《“黄河口英才”补贴资金评审暂行办法》,每年面向海内外引进一批高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才,培育和发展一批优质产业。对在推荐引进高层次人才中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人,根据引进人才层次分别给予奖励。

  立足转型升级,突出高端培养,确保实现精准引才用才。开展系列招才引智活动。先后举办黄河口高层次人才引进洽谈会、石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会、中科院绿色化工技术创新研讨会暨院士专家科技行活动,来自知名高校院所专家教授与垦利区100多家企业进行对接,达成了初步合作意向100余项。强化本土人才培育。实施“双百企业家工程”,定期举办企业经济管理高级研修班,先后组织骨干企业64名负责人赴英、法、德等地举办企业家年会暨招才引智活动;围绕专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培养,加大选拔和管理力度, 6人被评为省首席技师,4人被评为省“乡村之星”。组建“黄河口高端智库”。吸纳整合各行业高层次专家成立黄河口智库,为经济社会发展提供全方位智力支持。制定《黄河口智库运行管理办法》,建立专家管理、课题采购等规章制度,形成规范化运作体系,目前首批167名专家和35个机构已经入库。

  聚焦创新创业,提升服务水平,着力优化人才发展环境。高标准建设黄河口创业学院。整合中关村、黄河口发展促进会等资源,构建完善的创业服务体系,学院先后引进九章雷电、影动安防系列无人机等项目100余个。定期开展科技成果推介会和创新创业培训,建立风险投资、种子基金等多渠道投融资体系,开展创新发展论坛、创业沙龙、创业大赛等特色活动,引导入孵企业更好成长。搭建企业科研平台。实施黄河口企业平台建设支持计划,支持企业建设省级以上科技创新平台,发挥其在技术聚集、人才吸纳、产业带动等方面的磁铁效应。引导企业先后与56家大专院校、科研院所建立合作关系,利用“星期日工程师”“科技顾问”“项目经理”等方式柔性引才,实施产学研结合项目近400项。优化服务环境。坚持完善奖励鼓励机制,不断提升人才各类待遇和服务水平。建设全区人才工作展馆,全面展示引进的“千人计划”“泰山学者”等优秀人才风采;投资2000万元建设高标准人才公寓,重点打造1处自助式人才工作服务站,建立180人的人才联络员队伍,为引进人才提供全面服务;组织高层次人才恳谈会3次,及时听取意见诉求,有效激发了人才创新创业、服务发展激情。

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