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滨州市精准发力综合施策决战决胜脱贫攻坚“收官战”
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作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2020-05-08   点击次数:

  今年以来,滨州市突出天龙八部仿官服发布引领,坚决扛起抓天龙八部仿官服发布促决战决胜脱贫攻坚政治责任,用硬措施落实硬任务,用新理念解决新问题,以战时状态决战决胜脱贫攻坚。
  
  精准用人服务脱贫攻坚

  第一,以人为本
  
  坚持抓乡促村,加大乡镇事业编制人员提拔调任乡镇机关副科级领导职务力度,选派一批35岁左右市直优秀干部交流担任乡镇长,选拔一批30岁左右干部充实进乡镇班子。
  
  第二,以责为重
  
  严格落实五级书记抓乡村振兴责任相关要求,将决战决胜脱贫攻坚工作情况,作为评价县乡村党组织书记重要内容。加大脱贫攻坚成效考核比重,设置脱贫攻坚战单项奖,对成效突出的2个县市区给予物质奖励,倒逼脱贫攻坚责任落实。
  
  第三,以尺为戒
  
  对8个县市区(含高新区),全面开展县乡党委书记脱贫攻坚履职情况专项考察,对脱贫攻坚问题排查整改不力、实绩检查考核出现问题的进行约谈。主动与巡察、审计、信访对接,及时发现扶贫领域形式主义、官僚主义问题,对相关责任人严肃追责问责。
  
  建强组织保障脱贫攻坚

  第一,抓规范
  
  全面推行“双规范双提升”工作机制,从严落实村级“小微权力”清单制度,实行农村党支部评星定级和党员量化积分制管理,全市五星级村级党组织力争年底达到35%,不断提升村级组织规范化运行水平。

  第二,抓“头雁”
  
  将村级党组织带头人队伍建设,作为加强乡村治理、打赢脱贫攻坚战的有力抓手。5月份全市集中实施“归雁计划”,全面推行村党组织书记县级备案管理,从严落实适岗能力评估、日常任职调整及档案管理相关规定,优化提升村级带头人队伍素质。
  
  第三,抓增收
  
  用足用好党组织领办合作社、“三资”规范清理、显失公平合同清理等措施,提高村级党组织“有钱办事”水平。
  
  汇聚人才支撑脱贫攻坚

  第一,育人才
  
  加强扶贫工作重点村后备力量培养,年底前,602个扶贫工作重点村(贫困村)至少培养1300余名后备人才,3年以上未发展党员村全部清零。优化“渤海英才·N十佳”优秀人才评选机制,抓好本土农业领域人才的挖掘培育。
  
  第二,聚人才
  
  设置乡镇机关公务员计划名额25个,专门面向优秀村党组织书记、长期在乡镇工作人员等本土人才定向招录。推动市县机关干部力量下沉助力脱贫攻坚,建立“一观二考三亮四评”工作机制,确保18支“万名干部下基层”乡村振兴服务队脱贫攻坚取得实效。
  
  第三,引人才
  
  以实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程为统领,统筹开展“渤海英才?博士故乡行”、高层次人才滨州行等招才引智活动,全方位对接各领域优势资源,助力脱贫攻坚。全年持续开展扶贫工作重点村在外优秀人才回引活动,吸引在外优秀人才回乡创业任职,带领群众致富。

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